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2021-12-08非全日制用工协议是劳务合同吗?不是,非全日制用工协议是劳动合同,但双方可以约定口头协议而不签劳动合同。 《劳动合同法》第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。 从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。 ...
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2021-12-08法定的合同免责条款包括什么?法定免责事由是指由法律直接规定、不需要当事人约定即可援用的免责事由,主要指不可抗力;约定免责事由是指即当事人约定的免责条款。 不可抗力。据我国法律的规定,所谓不可抗力,是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。其构成要件包括: 1、不能预见,即当事人无法知道事件是否发生、何时何地发......
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2021-12-08处于试用期的人员适用最低工资标准吗?处于试用期的人员适用最低工资标准。最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后,试用、熟练、见习期间,在法定工作时间内提供了正常工作,所在单位应当支付其不低于最低工资标准的工......
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2021-12-08哪些借贷行为不受法律保护?根据《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》第十三条,具有下列情形之一的,人民法院应当认定民间借贷合同无效: (一)套取金融机构贷款转贷的; (二)以向其他营利法人借贷、向本单位职工集资,或者以向公众非法吸收存款等方式取得的资金转贷的; (三)未依法取得放贷资......
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2021-12-08什么情况下债权人可以向公司股东追债?(1)股东瑕疵出资; (2)股东抽逃出资; (3)股东未依法进行清算; (4)股东财产与公司财产混同。 ...
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2021-12-08企业使用劳务派遣劳动者需要与派遣企业约定哪些内容?劳务派遣制度日渐成熟,建议劳务派遣单位(以下简称用人单位)派遣劳动者最好与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议要约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派......
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2021-12-08用人单位将单位事务外包的主要法律风险是什么?用人单位为了减少本单位因劳动者过多带来的负担,有时就将一些事务外包给个人或单位。如外包给有资格的单位,用工风险基本在承包单位一方;但如果外包给个人且约定不明,可能会事与愿违。故建议尽量发包给有资质的单位,如发包给个人的尽量双方将责任义务约定清楚。 ...
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2021-12-08企业对非专利技术,如果没有管理手段,往往技术随人走,技术人员一离职,技术也跟着带走了。企业有招吗?企业可以要求技术人员对非专利技术进行技术交底,形成完备的技术数据,制定并执行完善的保密措施,与技术人员签署保密协议,保护企业的无形财产权。 ...